مستوى الضغوط النفسية وعلاقتها بالكفاءة المهنية المدركة لدى موظفات القطاع الخاص فى مدينة الرياض....

مستخلص
هدف البحث إلى الكشف عن مستوى الضغوط النفسية وعلاقتها بالكفاءة المهنية المدركة لدى موظفات القطاع الخاص في مدينة الرياض، تم التطبيق على عينة تكونت من (200) موظفة في القطاع الخاص، وتمثلت أدوات الدراسة في: مقياس الضغوط النفسية ( إعداد: الباحث) ومقياس الكفاءة المهنية المدركة (إعداد: الباحث)، وأشارت النتائج وجود علاقة ارتباطية عكسية ذات دلالة إحصائية بين الضغوط النفسية والكفاءة المهنية المدركة لدى أفراد عينة الدراسة، وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات أفراد العينة على مقياس الضغوط النفسية تبعاً للمستوى الاقتصادي أو الاجتماعي، وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات أفراد العينة على مقياس الضغوط النفسية تبعاً لسنوات الخبرة، وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات أفراد العينة على مقياس الضغوط النفسية تبعاً للحالة الاجتماعية، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات أفراد العينة على مقياس الضغوط النفسية تبعاً للعمر، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات أفراد العينة على مقياس الكفاءة المهنية المدركة تبعاً المستوى الاجتماعي والاقتصادي، وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات أفراد العينة على مقياس الكفاءة المهنية المدركة تبعاً لسنوات الخبرة، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات أفراد العينة على مقياس الكفاءة المهنية المدركة تبعاً للحالة الاجتماعية، توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات أفراد العينة على مقياس الكفاءة المهنية المدركة تبعاً للعمر.
الكلمات المفتاحية: الضغوط النفسية، الكفاءة المهنية المدركة ، موظفات القطاع الخاص.
Abstract
The research aimed to reveal the level of psychological stress and its relationship to the perceived professional competence of female employees of the private sector in Riyadh, was applied to a sample consisting of (200) female employees in the private sector, and the study tools were: psychological stress scale ( prepared by: researcher) and the measure of perceived professional competence (prepared by: researcher), the results indicated a statistically significant inverse correlation between psychological stress and perceived professional competence there are no statistically significant differences between the averages of the respondents ‘scores on the psychological stress scale depending on the years of experience, there are statistically significant differences between the averages of the respondents' scores on the psychological stress scale depending on the marital status, there are no statistically significant differences between the averages of the respondents ‘ scores on the psychological stress scale depending on statistical significance of the average scores of respondents on the scale of perceived professional competence depending on marital status.
There are significant differences between the averages of the respondents ‘ scores on the scale of perceived professional competence depending on age.
Keywords: psychological pressures, professional competence, female employees of the private sector